南通一地明确:留通过年,补贴600元!

1月19日，苏锡通园区发布信息，春节期间（2月11日至2月17日），凡企业安排外地员工留通满7天的，按每人600元标准一次性给予企业专项补贴，以鼓励企业外地员工春节期间留通过节。

据悉，园区为支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，鼓励订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业制定外地员工春节错峰避峰放假和留通调休计划，稳岗留工，出台了若干鼓励措施。园区将对2021年2月份用电量达到2020年12月份用电量80%以上的工业企业，按照企业规模、产能发挥情况分档给予奖励。

春节期间，企业安排外地员工留通满7天的，园区按每人600元标准一次性给予企业专项补贴，鼓励企业参照本政策，按照不低于1:1的金额配比发放外地员工留通过节补贴。

此外，园区还将组织开展留通外地员工生活关爱活动，通过走访慰问等形式，为留通外地员工送温暖、献爱心。企业在严格执行疫情防控要求的前提下，适当开展文体活动，丰富留通外地员工节日生活。

园区下属国有公司（苏通控股、佳润公司）为租赁园区国有资产类职工宿舍、人才公寓且用于安排留通外地员工住宿的企业，免除2021年2月份相应房租。春节期间，园区还将对留通外地员工免费提供适量防疫物资保障。

1月17日

“海安发布”微信号发布一则消息

《海安防疫政策再出力，鼓励企业这么做！》

文中提到

鼓励外地员工留海过年

按每人1000元给予补贴

一、严格落实疫情防控措施

1.所有在海企业及员工要自觉遵守疫情防控各项规定。对违反规定的，依法依规追究责任。

2.企业员工每日定时测量体温，员工密集型车间内，须佩戴好口罩，并保证空气流通。落实好食堂、会议室等员工聚集场所的通风消毒和卫生间、门把手等高频接触物品的日常消毒措施。外来人员进入企业必须佩戴口罩，并主动接受体温检测、“健康码”和行程卡查验。企业员工一旦出现发热、咳嗽等不适症状，须排名前列时间到就近的医院发热门诊就诊。

3.企业员工出差前，必须主动向所在区镇（街道）企业防控组申报，预先了解出差地疫情情况。非必要，禁止前往中高风险地区。确需去的，做好个人防护措施。返海后，严格落实医学观察、健康管理等措施。

4.所有自中高风险地区来海务工人员，必须提前7天向市、区镇（街道）两级企业防控组及居住地村、社区报告，严格执行“14+7+7”医学观察措施。（14天集中医学观察、7天集中健康管理和7天社区居家健康监测）

5.不组织、不参加非必要的聚集性活动，春节期间不串门拜年。保持勤洗手、常通风、“一米线”的良好卫生习惯，随身携带口罩和免洗手消毒剂等物品，倡导使用公勺公筷。

二、鼓励外地员工留海过年

6.春节期间，倡导在海过春节，非必要不出省。确需出省的要做好必要的个人防护，不得前往中高风险地区、境外旅游探亲。

7.企业要通过“留岗红包”“错峰调休”等积极措施留工稳岗。鼓励员工采用网络问候、电话拜年等方式向亲人传递节日问候。

8.春节期间（2021年2月11日至2021年2月17日）留海过节的企业省外员工，按每人1000元给予补贴，其中凡户籍所在地为文件发布之日至2021年2月11日江苏省疾控中心通报的全国各县区疫情风险等级为中高风险地区的员工，按每人2000元给予补贴。鼓励海安籍在外务工人员留在当地过节，由籍贯所在地区镇对其家属进行慰问。

三、支持稳岗促生产确保“开门红”

9.确需返乡过年的员工，要做好防疫措施。有条件的企业可开展“点对点”送返，对来源地相对集中的员工（满15人以上）所产生的包车费用，由所在区镇政府补助50%。

10.对本市重点企业及外地返岗比较集中地区的员工，经企业申请（可多个企业联合申请），由所在区镇组织专车接送，费用由所在区镇政府、企业各承担50%。

11.各区镇（街道）及相关部门要做好企业节日期间生产要素保障，引导企业科学安排生产计划，鼓励订单较多、生产任务较重的企业制定避峰放假和调休计划；保障好留企员工正常生产生活，强化医疗卫生、餐饮商超、公共交通、教育培训等公共服务供应；履行好企业安全生产管理职责，指导企业落实安全生产主体责任，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

来源：南通日报